Imagine um colaborador da sua empresa: O João.

Ele é dedicado, esforçado, cumpre todas as metas propostas, mas recentemente passou a sentir um cansaço incomum, ficando ansioso e sem motivação. O rendimento caiu, os prazos começaram a estourar e, sem ter ninguém para ouvi-lo e ajudá-lo em suas dificuldades diárias, pensa em largar tudo e desistir.

Agora imagine dezenas de “Joões” espalhados pela empresa. Essa é a realidade de milhares de empresas brasileiras. A boa notícia é que existem estratégias capazes de acolher, prevenir e transformar esse cenário.

Pesquisas científicas em diferentes países mostram prevalência de sintomas de ansiedade (entre 18% e 37%), depressão (entre 14% e 27%) e estresse (entre 11% e 33%), tanto entre os profissionais que atuaram na pandemia quanto na população em geral (GUILLAND et al., 2022).

Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS, 2024) estima que o estresse no trabalho custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

Entre as principais causas, destacam-se:

• Transtornos de ansiedade: comprometem diretamente a concentração, a tomada de decisão e a produtividade.
• Depressão: responsável por altos índices de afastamento e perda de engajamento profissional.
• Distúrbios do sono: relacionados ao cansaço persistente e à queda no rendimento profissional.
• Estresse crônico: resultado da exposição contínua a pressões e sobrecarga, sendo fator desencadeador de adoecimento psíquico e físico. Está associado à dificuldade em relaxar, fácil perturbação ou irritabilidade, reações exageradas e impaciência (GUILLAND et al., 2022).
• Síndrome de burnout: caracterizada pelo esgotamento físico e emocional crônico, reconhecida como doença ocupacional (WHO, 2022).

Isso demonstra que investir em saúde mental no ambiente laboral traz retorno financeiro significativo. Segundo análise da Deloitte (2021), empresas que investem em programas de saúde mental obtêm um retorno médio de 4 a 5 vezes o valor investido, por meio de ganhos em produtividade, redução de afastamentos e melhoria do clima organizacional.

Os riscos e impactos psicológicos, independentemente do tamanho da empresa, podem estar diretamente relacionados:

Às pessoas:

• Irritabilidade, falta de paciência, estresse crônico
• Ansiedade, insônia, depressão
• Conflitos constantes, tristeza intensa, silenciamento
• Desmotivação, falta de pertencimento, queda de produtividade
• Dificuldade de concentração, baixos resultados
• Riscos psicossociais: adoecimento psíquico

Ao negócio:

• Absenteísmo crescente e afastamentos médicos
• Presenteísmo com grande improdutividade
• Fenômeno de despersonalização individual ou grupal
• Turnover alto e baixa retenção de talentos estratégicos
• Queda na qualidade do trabalho
• Clima organizacional prejudicado
• Aumento de custos com saúde
• Impactos negativos em segurança do trabalho (SESMT)
• Baixa pontuação em auditorias relacionadas à medicina do trabalho

Se você reconheceu algum desses sinais em sua empresa ou equipe, está na hora de resolver estas situações.

O cronograma de implementação é acordado entre as partes após a aprovação da proposta comercial. Ele é flexível e pode ser ajustado conforme a necessidade, ocorrendo normalmente toda a implantação entre 1 e 7 dias úteis.

O programa de saúde mental corporativo pode apoiar a gestão de riscos e normas regulamentadoras, quando aplicável. Sua contribuição não substitui laudos técnicos, decisões médicas, ocupacionais ou parecer jurídico, tais como:

• NR-1 (GRO/PGR): apoio no mapeamento de riscos organizacionais.
• NR-17 (Ergonomia): apoio na organização de ambientes e aspectos psicossociais envolvidos.
• NR-20 / NR-33 / NR-35: apoio a setores críticos, contribuindo para avaliação psicossocial em tarefas de alto risco.

A falta de atenção à saúde mental pode impactar indiretamente outras normas, seja pela ausência de percepção dos riscos ou pelo aumento de comportamentos de risco no ambiente de trabalho:

• NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA
• NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI
• NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
• NR-10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
• NR-11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
• NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
• NR-20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
• NR-24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Contratar

• Empresas de pequeno, médio e grande porte
• Empresas com necessidades específicas

Participar

• Equipes em regime presencial, híbrido ou remoto
• Líderes e gestores em todos os níveis: coordenação, gerência, diretoria
• Colaboradores operacionais, administrativas, terceiros, jovens aprendizes, estagiários e híbridos

Quando o público possuir necessidades especiais (PCD), a empresa é responsável por fornecer profissionais e instrumentos de apoio necessários à realização.

O programa oferece apoio tanto em momentos de normalidade quanto em períodos críticos, como transições organizacionais, mudanças de cultura, formulação de políticas de saúde mental e alinhamentos estratégicos

A empresa ganha:

• Maior engajamento e produtividade
• Melhoria do clima organizacional
• Produtividade sustentável
• Retenção de talentos estratégicos
• Redução de afastamentos por adoecimento mental
• Fortalecimento da cultura de cuidado e pertencimento
• Apoio às práticas de segurança, medicina do trabalho e auditorias

Os colaboradores ganham:

• Autonomia e autocuidado
• Mais transparência nos diálogos
• Menos conflitos e melhores relações
• Acolhimento psicológico e apoio emocional
• Ferramentas práticas para lidar com emoções
• Prevenção de quadros graves de saúde mental

O programa pode acontecer em qualquer lugar do Brasil por meio do atendimento online. Ele é capaz de proporcionar ao negócio:

Escalabilidade: atendimento a indivíduos e equipes de diferentes cidades, filiais, de qualquer lugar do Brasil, em um único programa.

Flexibilidade de agenda: integração à operação, com atendimentos por turno com adaptabilidade da linguagem.

Acessibilidade: pode ser realizado via smartphones, tablets, notebooks ou desktops conectados à internet.

Custo-benefício: economia de tempo, redução de deslocamentos, custos logísticos e estigma.

Segurança e privacidade: plataformas com criptografia, links únicos e salas de espera.

Conteúdo assíncrono: lembretes dos atendimentos individuais.

Estes são apenas alguns, dos vários benefícios existentes.

• Atendimento totalmente online
• Flexibilidade de horários
• Metodologia aplicada ao ambiente corporativo
• Registro no Conselho Federal de Psicologia (CFP)
• Relatórios que unem ciência, ética e aplicabilidade prática para gestores
• Psicólogo clínico com experiência em diferentes segmentos e ambientes organizacionais

O cenário atual exige empresas mais humanas, conscientes e alinhadas às necessidades emocionais e físicas dos colaboradores. Transforme desafios em crescimento, riscos em cuidado e clima em cultura organizacional.

Quer saber como o Programa Corporativo de Saúde Mental reduz riscos, fortalece vínculos e melhora resultados? Clique no botão do WhatsApp e vamos conversar!

DELOITTE. Mental health and employers: refreshing the case for investment. Londres, 2017. Disponível em: https://www.deloitte.com/uk/en/services/consulting/research/mental-health-and-employers-refreshing-the-case-for-investment.html. Acesso em: 23 ago. 2025.

DELOITTE. Poor mental health costs UK employers between £ 33bn and £ 42bn a year; every £ 1 invested returns £ 4.70. Deloitte UK Mental Health and Employers Report, 2021. Disponível em: https://www.deloitte.com/uk/en/about/press-room/poor-mental-health-costs-uk-employers-51-billion-a-year-for-employees.html. Acesso em: 23 ago. 2025.

GUILLAND, Romilda et al. Prevalência de sintomas de depressão e ansiedade em trabalhadores durante a pandemia da Covid-19. Trabalho, Educação e Saúde, v. 20, 2022. Disponível em: https://www.scielo.br/j/tes/a/dZX44RT5LZD8P5hBFDyZYVQ/?format=html&lang=pt. Acesso em: 23 ago. 2025.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. ICD-11, may 2022. Disponível em: https://www.who.int/news/item/27-05-2022-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases. Acesso em: 23 ago. 2025.

WORLD HEALTH ORGANIZATION. Mental health at work (Fact sheet). 2 set. 2024. Disponível em: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work. Acesso em: 26 ago. 2025.