O que as pesquisas científicas dizem sobre a saúde mental corporativa?

Pesquisas científicas em diferentes países mostram prevalência de sintomas de ansiedade (entre 18% e 37%), depressão (entre 14% e 27%) e estresse (entre 11% e 33%), tanto entre os profissionais que atuaram na pandemia quanto na população em geral (GUILLAND et al., 2022).

Além disso, a Organização Mundial da Saúde (OMS, 2024) estima que o estresse no trabalho custa à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

Entre as principais causas, destacam-se:

• Transtornos de ansiedade: comprometem diretamente a concentração, a tomada de decisão e a produtividade.
• Depressão: responsável por altos índices de afastamento e perda de engajamento profissional.
• Distúrbios do sono: relacionados ao cansaço persistente e à queda no rendimento profissional.
• Estresse crônico: resultado da exposição contínua a pressões e sobrecarga, sendo fator desencadeador de adoecimento psíquico e físico. Está associado à dificuldade em relaxar, fácil perturbação ou irritabilidade, reações exageradas e impaciência (GUILLAND et al., 2022).
• Síndrome de burnout: caracterizada pelo esgotamento físico e emocional crônico, reconhecida como doença ocupacional (WHO, 2022).

Isso demonstra que investir em saúde mental no ambiente laboral traz retorno financeiro significativo. Segundo análise da Deloitte (2021), empresas que investem em programas de saúde mental obtêm um retorno médio de 4 a 5 vezes o valor investido, por meio de ganhos em produtividade, redução de afastamentos e melhoria do clima organizacional.

Os riscos e impactos psicológicos, independentemente do tamanho da empresa, podem estar diretamente relacionados:

Às pessoas:

• Irritabilidade, falta de paciência, estresse crônico
• Ansiedade, insônia, depressão
• Conflitos constantes, tristeza intensa, silenciamento
• Desmotivação, falta de pertencimento, queda de produtividade
• Dificuldade de concentração, baixos resultados
• Riscos psicossociais: adoecimento psíquico

Ao negócio:

• Absenteísmo crescente e afastamentos médicos
• Presenteísmo com grande improdutividade
• Fenômeno de despersonalização individual ou grupal
• Turnover alto e baixa retenção de talentos estratégicos
• Queda na qualidade do trabalho
• Clima organizacional prejudicado
• Aumento de custos com saúde
• Impactos negativos em segurança do trabalho (SESMT)
• Baixa pontuação em auditorias relacionadas à medicina do trabalho

Se você reconheceu algum desses sinais em sua empresa ou equipe, está na hora de resolver estas situações.